Sindicato de Empleados de Connecticut Local Independiente 511

NOTICIAS DEL SINDICATO

UNIENDO CT DESDE 1967

Primavera 2024

Solidaridad sindical

Queridos hermanos y hermanas: Estamos orgullosos de anunciar que nuestros miembros están actualmente más comprometidos y activos que nunca. Nuestra reciente reunión de miembros el 6 de marzo tuvo una participación notable, con más de 140 miembros presentes. Durante esta reunión, presentamos nuestra primera votación digital para la Reapertura Salarial 2024-2025. De 3799 votantes elegibles en nuestra unión, participaron 2361, 2194 votaron a favor y sólo 167 votaron en contra. Con un impresionante 92,5% que aprueba las condiciones de reapertura salarial, se trata de la participación más alta de la última década. Este resultado positivo se ha reflejado en todos los sindicatos SEBAC, recibió un apoyo abrumador de todas las unidades y recientemente fue aprobado por los legisladores, los senadores estatales votaron a favor 24 a 12 y la Cámara de Representantes votó 106 a 44, lo que marca otra victoria significativa para nosotros. (Para saber más pasar a la página 3) ¡La solidaridad SEBAC funciona!

Después de años de esfuerzos de colaboración con la legislatura, se espera ampliar el programa piloto de radares de tráfico que nuestros miembros ayudaron a desarrollar. El período piloto de un año mostró que las velocidades disminuyeron en todas las zonas de trabajo durante el programa piloto, con una reducción continua en cuatro ubicaciones. Se emitieron más de 24.900 advertencias, pero se impusieron menos de 750 multas.

Dados los desafíos que enfrentan muchas de nuestras universidades públicas, colegios comunitarios y sectores de servicios públicos, particularmente en términos de falta de personal y bajas tasas de retención, nuestro enfoque debe permanecer unido a medida que nos acercamos a las próximas negociaciones contractuales. Es crucial apoyar a nuestros colegas que han dedicado sus carreras a brindar servicios públicos cruciales en nuestros campus, como custodia, oficios generales o mantenimiento. Como declaró nuestro delegado Dave Lucente de WCSU en su testimonio en el Capitolio del estado en marzo. Los desafíos que enfrentamos debido a los bajos salarios y la reducción de beneficios resaltan la necesidad urgente de aumentos salariales justos para sostener nuestra fuerza laboral y operaciones.

Este verano, continuaremos fortaleciendo la participación de nuestros miembros trasladando nuestras encuestas de contratos a una plataforma digital. El análisis de los datos de estas encuestas nos proporcionará información valiosa para elaborar un plan integral a largo plazo para nuestros miembros.

Aunque anticipamos un proceso de negociación exigente para el contrato 2025-2029, confiamos en la fortaleza de nuestra membresía. Con índices de aprobación sindical nacional en un máximo histórico de más del 70%, debemos continuar siendo solidarios y usar nuestro poder colectivo como sindicato para ayudar a todos los miembros de nuestra organización a obtener salarios justos, condiciones de trabajo seguras y excelentes beneficios. pero sobre todo el respeto por el bien público que todos y cada uno de los empleados estatales aportan a Connecticut.

En solidaridad, Presidente Carl R. Chisem

¡¡Hecho posible gracias a las generosas donaciones y recaudación de fondos de nuestros miembros!!

BECAS DISPONIBLES PARA HIJOS DE SOCIOS ACTIVOS DEL CEUI

CEUI Local 511 continuará la tradición de otorgar becas a los hijos merecedores de miembros activos. Ofreceremos cuatro (4) becas de $2500 a estudiantes de último año de secundaria cuyos padres sean miembros de CEUI Local 511.

Requisitos de beca

El solicitante debe:

• Ser hijo de un miembro que paga cuotas de CEUI Local 511 y que actualmente está trabajando.
• Ser estudiante de último año de secundaria y estar a punto de ingresar a una universidad acreditada de cuatro años en el otoño de 2024.
• Complete la solicitud y devuélvala con matasellos/fecha estampada por
• 14 de junio de 2024

Todos los solicitantes se entrevistarán con el Comité de Becas en una fecha por determinar en junio/julio.

Para obtener una solicitud, llame a Tracy Deegan al 860-343-8712 o envíe un correo electrónico a tdeegan@ceui.org. Por favor indique tanto el nombre del padre como del niño. Si desea que una solicitud se envíe electrónicamente, solicítela por correo electrónico.

El ganador del Premio Victoria Soto del año pasado, Diego Soto.

PRÓXIMOS PICNICS DE LA UNIÓN

Disfruta de un día relajante celebrando un año más de solidaridad y trabajo de todos. Las fechas del picnic son las siguientes; Todos los miembros activos y jubilados de CEUI son bienvenidos a asistir:

• Viernes 31 de mayo de 2024 – Franco American Club, 116 Club Road, North Windham
• Viernes 7 de junio de 2024 – Fort Hale Park, 36 Woodward Avenue, New Haven
• Viernes 28 de junio de 2024 – Parque de atracciones Quassy, ​​2132 Middlebury Road, Middlebury
• Viernes 12 de julio de 2024 – Riverfront Park, 284 Brownstone Avenue, Portland

¡El miembro de la junta ejecutiva, Greg Graham, volverá a la parrilla este año! ¡Todos apreciamos sus increíbles habilidades para asar a la parrilla y estamos ansiosos por celebrar otro año de solidaridad sindical!

RECURSOS DE LA COMUNIDAD

Su ciudad/pueblo local puede ofrecer una variedad de oportunidades educativas o sociales a través de la biblioteca de su ciudad/pueblo, centro para personas mayores, organización religiosa o departamento de recreación o educación para adultos de la ciudad/pueblo. Algunas áreas de interés pueden ser:

• Alfabetización informática
• Inglés como segundo idioma (ESL) y ciudadanía estadounidense
• Asuntos de dinero, incluida la preparación para la jubilación,

preparación de impuestos y/o testamento

• Salud y fitness, primeros auxilios.
• Compromiso social, cocina/pasatiempos
• Voluntariado, mentoría, coaching.
• Adopción de mascotas
• Salidas o viajes patrocinados por la comunidad.

Consulte lo que su ciudad/pueblo puede ofrecerle si desea ser más activo mental, física o socialmente.

Si buscas recursos de asistencia alimentaria o energética, puedes contactar con:

• Departamento de Servicios Sociales de tu ciudad/pueblo
• Una organización local basada en la fe.
• 211 de Connecticut llamando al 211 o visitando 211ct.org

Noticias sindicales Página 2

Agenda legislativa y objetivos para 2024

El martes 23 de abril, la Cámara y el Senado votaron para aprobar el acuerdo de reapertura, reclutamiento y retención alcanzado entre la Administración de Lamont y la Coalición de Agentes de Negociación de Empleados Estatales (SEBAC) y ratificado por los 45,000 miembros del sindicato de empleados estatales el mes pasado. El acuerdo tiene como objetivo abordar los desafíos de reclutamiento y retención de la fuerza laboral estatal a través de procesos laborales/de gestión continuos y proporcionando aumentos salariales justos comparables a los del sector privado y consistentes con alentar a los trabajadores a permanecer en el servicio público.

“Como empleado estatal, amo lo que hago”, Sherwin LeGendre, conductor de la patrulla de seguridad del Departamento de Transporte (DOT) y delegado sindical del Sindicato Independiente de Empleados de Connecticut, SEIU Local 511. “Nunca me han dicho que mi ayuda no era necesaria. El sector público proporciona servicios públicos de los que todos nos beneficiamos todos los días, aunque no siempre seamos conscientes de ello. La inversión en nuestra fuerza laboral estatal es una inversión directa en nuestras comunidades locales en las que trabajamos y vivimos”.

El Senado lo aprobó por 24 votos contra 12 (Resolución del Senado 12) y la Cámara de Representantes lo aprobó por 106 votos contra 44 (Resolución de la Cámara 15). Estos votos fueron los últimos pasos necesarios según la ley estatal para que el acuerdo entre en vigor. ¿Cómo votaron su senador estatal y su representante estatal sobre este acuerdo? (revisión en la página siguiente) Este noviembre, todos nuestros senadores y representantes estatales están candidatos a la reelección, y son votos como estos los que determinan si nuestro comité COPE respalda o no su candidatura. Manténgase atento a las próximas fechas de entrevistas para los candidatos que solicitan el respaldo del Sindicato para que pueda opinar sobre lo que es importante para usted.

¡Las victorias legislativas adicionales incluyen la expansión permanente del Programa Piloto de Radares de Tráfico en Zonas de Trabajo! La Unión ha estado trabajando en esta legislación durante más de una década y finalmente hemos visto que fue aprobada por la Cámara y el Senado con un voto mayoritariamente bipartidista. ¡La expansión permanente de este programa se ha convertido oficialmente en la Ley Pública 24-40!

El proyecto de ley de estabilización del presupuesto estatal aumenta los fondos ARPA para CSCU en $80 millones, de $48,8 millones a $128,8 millones en 2024-25, pero también requiere que si la administración identifica $40 millones adicionales en fondos ARPA, esos fondos también se transferirán. a la educación superior, con la mitad yendo a CSCU y la otra mitad a UConn, siempre que el próximo presupuesto estatal no caiga en déficit. (Lea más del CT Mirror aquí). En total, CSCU puede ver un aumento de 100 millones de dólares en 2024-25.

Si bien no es todo lo que pedimos y necesitábamos, este dinero nos ayudará a superar la sesión presupuestaria completa del próximo año.

Noticias sindicales Página 3

¡Qué legisladores votaron por su contrato!

McCarthy Vahey McGee Meskers Michel Morrin Hermosa Nápoles Nolan Osborne Palm Paris Parker Porter Poulos Quinn Rader Roberts Rochelle Rojas Sanchez, E. McCarthy.

Sanchez, J.

Santos Simms Smith Stafstrom Steinberg Tercyak Turco Walker Welander Wilson Wood Aniskovich Delnicki Hall, C.

Howard Lanoue

McCarty, K.

McGorty, B.

Pizzuto Vail Ritter Cook Godfrey Ryan Santiago Butler Candelaria, J.

Elliot Gibson González Hall, J.

Paolillo Reyes Rosario Sánchez, R.

Representantes estatales que votaron EN CONTRA:

Ackert Anderson Bolinsky Bronko Buckbee Callahan Candelora, V Carney Carpino Caso Chaleski Cheeseman

Cooley Dancho Dauphinais Decaprio Delnicki Dubitsky Ferraro Fishbein Foncello Haines Harrison Hayes Hoxha Kennedy Klarides-Direia Labriola Marra Mastrofrancesco Nuccio O'Dea Pavalock-D'Amato Perillo Piscopo Pollletta Reddington-Hughes Rutigiano Scott Veach Weir Yaccarino Zawistowski Zullo Zupkus

D'Agostino Dathan Delany Demicco Denning Digiovancarlo Dillon Doucette Exum Farrar Fazzino Felipe Figueroa Fortier Foster Garibay Gee Genga Gilcrest Gresko Haddad Heffernan Horn Hughes Johnson, D Johnson, S Kavros Degraw Keitt Khan Khanna Leeper Lemar Linehan Luxenberg

Senadores estatales que votaron A FAVOR:

John W. Fonfara Douglas McCrory Saud Anwar MD Rahman Derek Slap Rick Lopes Matthew L. Lesser Gary Winfield Martin M. Looney Christine Cohen Jan Hochadel James Maroney Joan V. Hartley Jorge Cabrera Catherine A. Osten Martha Marx Marilyn Moore Herron Gaston Julie Kushner Bob Duff Ceci Maher Patricia Billie Miller Mae Flexer Norman Needleman

Senadores estatales que votaron EN CONTRA:

John A Kissel Lisa Seminara Rob Sampson Heather Somers Kevin C. Kelly Tony Hwang Stephen Harding Henri Martin Eric C. Berthel Paul Cicarella Jeff Gordon Ryan Fazio

Representantes estatales que votaron A FAVOR:

Allie-Brennan Arnone Arzeno Baker Barry Belton Berger-Girvallo Blumenthal Boyd Brown, K Brown, M Bumgardner Chafee Comey Concepcion Conley Currey

Jubilación por discapacidad: recordatorio importante

Si recibe una pensión de discapacidad, tenga en cuenta que la Encuesta Anual de Discapacidad debería llegar a su correo en junio. La Contraloría envía esta encuesta todos los años para recopilar información sobre los ingresos que recibió durante el año calendario más reciente. Debe completar y devolver la encuesta. De no hacerlo podría resultar en la suspensión de sus beneficios de pensión.

Como jubilado por incapacidad, el monto de su beneficio de pensión puede ajustarse (compensarse) si recibe ciertos beneficios de Compensación para Trabajadores, beneficios del Seguro Social o ingresos de un trabajo. Si comienza a recibir algún beneficio de este tipo, deja de recibir dicho beneficio, o si el monto de dicho beneficio cambia, debe notificar a la División de Servicios de Jubilación inmediatamente al 860-702-3480. No presentar un informe oportuno podría resultar en un pago excesivo de la pensión que le haría deber dinero al Estado.

Inscripción Abierta Mayo 2024

Cada año, en mayo se lleva a cabo la Inscripción Abierta para empleados y jubilados. Es su oportunidad de realizar cambios en sus beneficios de salud y/o dentales. Por ejemplo, puede agregar o cancelar la cobertura de cualquier miembro elegible de su familia o cambiar su opción de plan médico o dental. Cualquier cambio que realice entrará en vigor el 1 de julio.

Esté atento a las comunicaciones que se le enviarán por correo o por correo electrónico. Recuerde buscar el logotipo de beneficios de Care Compass del estado o el sello del estado en las comunicaciones.

Visita :

CareCompass.ct.gov

Noticias sindicales Página 4

SALUD Y JUBILACIÓN

La representante del personal jubilado Kathy Chubet está en la oficina los martes, miércoles y jueves y puede ser contactada al 860-343-8722 o kchubet@ceui.org

Extras del plan Aetna Medicare Advantage

¿Sabía que el plan Aetna Medicare Advantage para jubilados de Medicare también incluye estos beneficios adicionales?

Transporte

Al trabajar con el socio Access2Care™, el plan incluye hasta 24 viajes de ida para transporte que no sea de emergencia a citas médicas (hasta 60 millas por viaje).

Para programar, llame al 1-855-814-1699, de lunes a viernes, de 8 a.m. a 9 p.m. CT. También puede reservar un viaje u obtener más detalles en Access2Care.net.

BeneEnlace

BeneLynk ayuda a los miembros del plan de Aetna a determinar si califican para programas como el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), Medicaid y los programas para veteranos. BeneLynk ayuda a completar y enviar solicitudes y realiza un seguimiento para asegurarse de que se procese la documentación. También pueden ayudar con las renovaciones anuales. Los servicios son voluntarios y se ofrecen sin costo alguno.

Los miembros de Aetna Medicare Advantage que crean que podrían calificar y deseen ayuda pueden llamar a BeneLynk al 1-888-715-0225.

La información sobre todas las características y beneficios del plan Aetna Medicare Advantage está disponible en CT.AetnaMedicare.com.

Servicios de audiología

El plan ofrece cobertura para exámenes de audición y audífonos a través de NationsHearing®. Llame al 1-833-689-0459 (TY:711) para hablar con un asesor y encontrar proveedores en su área que estén completamente cubiertos. El programa también trabajará con usted y su proveedor para seleccionar audífonos, si es necesario.

Comidas en casa

Aetna se asocia con NationsMarket para la entrega de comidas después de que le den el alta de un hospital o de una estancia en un centro de enfermería especializada. Puede recibir 14 comidas (dos comidas al día durante 7 días). Comidas de alta calidad, nutricionalmente equilibradas y listas para calentar y comer.

Para obtener más información sobre los beneficios y las opciones de programación, llame al 1-855-648-0391.

Puede encontrar información sobre todas las características y beneficios del plan en CT.AetnaMedicare.com.

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Miembros del sindicato en acción

Actualización del plan de pensiones de nivel IV

El plan de pensiones de Nivel IV, que cubre a la mayoría de los empleados estatales contratados después del 31 de julio de 2017, introdujo una disposición de riesgo compartido por primera vez el 1 de julio de 2023, vigente hasta el 30 de junio de 2024. Esta disposición permite al Estado aumentar las contribuciones de los empleados. a la mitad el déficit en los rendimientos de las inversiones del plan en comparación con el promedio previsto del 6,9% del año anterior, con un aumento máximo del 2%. En 2022, el fondo SERS experimentó una importante pérdida de inversión del 10,85%, quedando por debajo del índice de referencia del 6,9%. El gobernador Lamont implementó esta medida de riesgo compartido, lo que llevó a los empleados de Nivel IV a contribuir con un 2 % adicional durante un año. A pesar de la oposición de SEBAC, la Administración procedió con esta decisión, citando preocupaciones constantes sobre los desafíos de reclutamiento y retención que causan escasez de personal en las agencias estatales. El fondo de pensiones de los empleados estatales alcanzó el objetivo de una tasa de retorno del 6,9% para el año calendario 2023. El recargo del 2% finalizará el 1 de julio de 2024. A los empleados de Nivel IV no se les deducirá el recargo de pensión del 2% de sus cheques de pago a partir de la fecha de servicio del 1 de julio de 2024.

CEUI apoya la huelga de conserjes en Los Ángeles

Nuestra Directora de Comunicaciones, Kate Sullivan, participó en la acción del Comité de Trabajadores Digitales de Unions For All en Los Ángeles. SEIU, nuestro sindicato internacional, celebró una conferencia para capacitar y elevar las voces de los miembros del sindicato en las redes sociales. Esta conferencia reunió a más de 125 comunicadores para construir mejores campañas. Estamos construyendo una poderosa red digital de miembros de SEIU que aprovechará la energía de los trabajadores en todo el país, desarrollará el músculo digital de nuestro sindicato y amplificará nuestras historias para ayudar a cambiar la narrativa y ganar Sindicatos para Todos. ¿Cómo? Estamos formando un equipo digital de trabajadores sólido y creativo: ¡la Red de Sindicatos para Todos los Trabajadores!

Cámara de velocidad avanzando

El presidente Carl Chisem apareció en el artículo del CT News Junkie del 4 de marzo, afirmando: “Al final del día, solo quiero ver que mis miembros puedan regresar a casa y estar protegidos”, dijo Chisem.

El Programa Piloto de Radares de Tráfico responsabiliza a los conductores que exceden la velocidad en las zonas de trabajo, porque al final del día podemos pagar una multa o reparar un automóvil después de un accidente, pero no podemos recuperar las vidas que hemos perdido. Los conductores deben reducir la velocidad cuando vean nuestras señales naranjas de zona de trabajo, eliminar todas las distracciones y concentrarse en la seguridad de los

hombres y mujeres que no deberían tener que arriesgar sus vidas para mantener nuestras carreteras y puentes. Este programa piloto ha sido increíblemente exitoso y, al expandirlo, garantizamos que la seguridad en las zonas de trabajo siga siendo una prioridad en todo Connecticut. Visite CT News Junkie para conocer la historia completa

Noche de premios Connecticut

El 10 de mayo, CEUI recibió el Premio ConnectiCOSH de Salud y Seguridad Organizacional por nuestra continua dedicación y compromiso con la salud y seguridad de los trabajadores. El presidente Carl Chisem y el miembro del E-Board y delegado de seguridad Les Archer estuvieron presentes para recibir el premio. La senadora Julie Kushner también recibió el Premio Defensor Legislativo de Salud y Seguridad. Sen Kushner ha sido un defensor demostrado a lo largo de los años de los trabajadores de Connecticut. Obtenga más información en ConnectiCosh.org

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Entrenamiento de seguridad: Preparación de sus instalaciones para inspecciones de puertas cortafuegos

El personal de las instalaciones y de mantenimiento asistió a una capacitación el jueves 25 de abril en la Western Connecticut State University para garantizar que cumplen con estos importantes requisitos de seguridad contra incendios. Más de 25 personas asistieron a la capacitación donde aprendieron la importancia de mantener e inspeccionar las puertas cortafuegos, los pasos para corregir violaciones comunes del código y pudieron consultar la lista de los 13 elementos que, como mínimo, deben verificarse para su Operación adecuada. Una vez más, los encargados de mantenimiento de nuestras instalaciones hacen todo lo posible para garantizar que los estudiantes de la educación superior pública estén seguros y saludables mientras obtienen sus títulos.

Semana de la seguridad en la zona de trabajo y lanzamiento del sitio web de Obey The Orange

En el lanzamiento del nuevo sitio web del CT DOT el 15 de abril, ObeytheOrange.com, Jeffrey Spencer del taller de mantenimiento de North Haven contó su historia de cómo estaba agradecido de que su nombre no terminara como el nombre número 38 en los carteles que se muestran en reposo. se detiene en Connecticut para conmemorar las 37 vidas que hemos perdido.

Dijo: “El 24 de mayo de 2017 comenzó como cualquier día normal en el DOT. Después de colocar señales de advertencia, partimos en los camiones de emergencia. Salí de mi camioneta y me estaba preparando para colocar calzos en las ruedas cuando noté un automóvil que no se movía ni desaceleraba. Me sujeté al costado del camión con la esperanza de que el auto me esquivara, no tenía otro lugar a donde correr. Vi el auto impactarme y todo se puso negro. Me desperté en medio del camino. Vi mis gafas en el suelo, destrozadas, tenía dificultad para respirar. Cuando llegaron los bomberos y la ambulancia,

No perdió tiempo en llevarme al hospital. Me desperté con un tubo de respiración metido en la garganta y luego descubrí que había sufrido un paro respiratorio dos veces debido a un colapso pulmonar. Durante el transcurso de mi estancia de un mes en el hospital, soporté seis cirugías diferentes. Me trasladaron a un centro de rehabilitación, donde tuve que aprender a caminar de nuevo y vestirme sola en el transcurso de dos meses. Siete meses después del día, regresé a trabajar en tareas livianas, y todavía tenía que ir a rehabilitación ambulatoria. Con el tiempo, muchas de mis lesiones sanaron, aunque tengo daño permanente en los nervios de mi pie izquierdo y no puedo flexionarlo adecuadamente”.

El ex delegado de seguridad, Louis Powell, quien fue ascendido a asesor de seguridad el año pasado, estaba orgulloso de Jeffrey Spencer. Este es un trabajo importante y duradero de nuestro sindicato, trabajando por zonas de trabajo más seguras.

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Sindicato de Empleados de Connecticut Independiente SEIU Local 511, AFL-CIO, CLC PO Box 1268 Middletown CT 06457

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